企业人才观

有徳有才，提供平台、重而用之

有德才疏，培养提高，策而用之

徳才平庸，自食其力，予以存之

无徳有才，为绝后患，坚决不用

康迪的发展需要大批德才兼备的人才加盟，然金无足赤，人无完人，因此康迪会以宽容来接纳各类人才：对有德才疏者，提供学习机会、合适平台促其成材；对才高德浅者严加约束，时时诫勉，有保留的使用；对于德才皆平庸之辈，尽其所能，予以生存之道，体现公司博爱宽广之人文精神；对于有才，但品徳恶劣者，为绝后患，即便才高八斗，也坚决不用。

员工信仰

不勤奋不努力，不是康迪人

不成功不富裕，不做康迪人

天道酬勤，勤奋努力的人总是会成功的，勤劳智慧的康迪人必将马到功成，人人都将收获精神上和物质上的财富。不努力，不配做康迪人。

康迪人必备的条件——勤奋!

康迪人坚定的信念——成功!

员工思想

想主人事、干主人活

尽主人责、享主人乐

以企业兴衰为己任，将企业当作自己的家，以主人的高度思考和工作，恪尽职守，享受劳动创造的快乐。

人本原则

使员工的精神、物质辨证地统一

让员工的身心、物质双双受益

企业以人为本，人作为第一要素，企业要将员工的精神受益和物质受益有机的结合起来，不仅要让员工在物质利益上获得丰收，也要让员工在人生道路上得到精神收益，健康发展。