企业人才观
有徳有才,提供平台、重而用之
有德才疏,培养提高,策而用之
徳才平庸,自食其力,予以存之
无徳有才,为绝后患,坚决不用
康迪的发展需要大批德才兼备的人才加盟,然金无足赤,人无完人,因此康迪会以宽容来接纳各类人才:对有德才疏者,提供学习机会、合适平台促其成材;对才高德浅者严加约束,时时诫勉,有保留的使用;对于德才皆平庸之辈,尽其所能,予以生存之道,体现公司博爱宽广之人文精神;对于有才,但品徳恶劣者,为绝后患,即便才高八斗,也坚决不用。
员工信仰
不勤奋不努力,不是康迪人
不成功不富裕,不做康迪人
天道酬勤,勤奋努力的人总是会成功的,勤劳智慧的康迪人必将马到功成,人人都将收获精神上和物质上的财富。不努力,不配做康迪人。
康迪人必备的条件——勤奋!
康迪人坚定的信念——成功!
员工思想
想主人事、干主人活
尽主人责、享主人乐
以企业兴衰为己任,将企业当作自己的家,以主人的高度思考和工作,恪尽职守,享受劳动创造的快乐。
人本原则
使员工的精神、物质辨证地统一
让员工的身心、物质双双受益
企业以人为本,人作为第一要素,企业要将员工的精神受益和物质受益有机的结合起来,不仅要让员工在物质利益上获得丰收,也要让员工在人生道路上得到精神收益,健康发展。